Podstawowe rodzaje wypadków przy pracy to:
- choroba zawodowa,
- uraz,
- zbiorowy wypadek przy pracy, w wyniku którego ucierpiały co najmniej dwie osoby,
- ciężki wypadek przy pracy, który spowodował ciężkie uszkodzenia ciała bądź rozstrój zdrowia,
- śmiertelny wypadek przy pracy.
Poszkodowani w wypadkach przy pracy często nie są świadomi tego, że mogą uzyskać odszkodowania z tytułu OC pracodawcy. Najczęściej otrzymują 100% lub 80% swojego wynagrodzenia i przebywają na zwolnieniu lekarskim. A w przypadku dłuższej niedyspozycji uzyskują zasiłek chorobowy.
Poszkodowanemu w wypadku przy pracy przysługują dwie równoległe drogi dochodzenia roszczeń:
1. z ZUS,
2. bezpośrednio od pracodawcy, a jeśli pracodawca posiada ubezpieczenie OC – to z jego polisy.
Jakie świadczenia można uzyskać z ZUS?
Z zakładu ubezpieczeń społecznych można uzyskać szereg świadczeń, m.in.:
- jednorazowe odszkodowanie dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub trwałego uszczerbku na zdrowiu,
- jednorazowe odszkodowanie dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego,
- zasiłek chorobowy dla ubezpieczonego, który w wyniku wypadku stał się niezdolny do dalszej pracy,
- świadczenie rehabilitacyjne dla ubezpieczonego, który po okresie pobierania zasiłku chorobowego nadal jest niezdolny do pracy.
Jakie odszkodowanie można dochodzić od pracodawcy?
Niezależnie od świadczeń otrzymanych z ZUS poszkodowany pracownik może dochodzić odszkodowania od swojego pracodawcy za doznany uszczerbek na zdrowiu lub roztrój zdrowia.
W tym przypadku nie ma limitowanych, co do wysokości, wartości świadczeń, jak ma to miejsce w przypadku ZUS. Nie ma ustawowych ograniczeń co do wysokości odszkodowania.
UWAGA: Zadośćuczynienie za poniesione krzywdy fizyczne i psychiczne mogą dochodzić również osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy, np. na umowach cywilnoprawnych (tzw. zleceniach) oraz samozatrudnionych (prowadzących własną działalność gospodarczą).
Sprawdź, jak możemy Ci pomóc!
